劳动仲裁时偷录的录音能否作证据

一、劳动仲裁时偷录的录音能否作证据

根据相关规定，偷录的录音在劳动仲裁中有可能作为证据，但需满足一定条件。

首先，该录音不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。比如，未经对方同意在私密场所偷录且涉及他人隐私的，可能不被采信。

其次，录音内容要清晰、完整，能准确反映劳动争议相关事实，如双方关于工作内容、薪资待遇、解除劳动关系等方面的沟通。

再者，要能证明录音的真实性和关联性。若对方对录音真实性提出质疑，需有其他辅助证据佐证。

总之，偷录的录音可作证据，但需综合考量其合法性、真实性及关联性等因素，由仲裁庭根据具体情况判定是否采纳。

二、劳动仲裁时农民工要提供什么资料

农民工申请劳动仲裁，一般需提供以下资料：

首先是仲裁申请书，应明确请求事项，如支付工资、经济补偿等，并阐述事实与理由。

其次是身份证明，包括身份证等能证明身份的材料。

再者是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

若涉及工资争议，要提供工资条、工资结算单等相关证据。

还有其他能支持诉求的证据，比如加班证据、工伤认定材料等。

此外，需提交送达地址确认书，写明接收仲裁文书的有效地址。准备好这些资料，按规定程序提交给劳动仲裁机构，有助于维护自身合法权益，推动仲裁程序顺利进行。

三、劳动仲裁时单位可不可以辞职

劳动仲裁期间单位可以辞职。

从法律角度看，劳动合同的解除权是用人单位和劳动者的法定权利。在劳动仲裁过程中，单位提出辞职，只要按照法定程序进行，比如提前通知劳动者等，就可能产生解除劳动关系的法律效力。

但需注意，单位在劳动仲裁期间辞职，可能会影响仲裁结果。若单位辞职行为被认定为恶意规避责任，比如为了逃避支付经济补偿等义务而突然辞职，仲裁委可能会根据具体情况，在裁决时对单位作出不利判定。同时，劳动者也可基于单位辞职行为，要求其承担相应违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。所以单位虽有辞职权利，但要谨慎考量后果。

关于劳动仲裁时偷录的录音能否作证据，除了需明确其合法性边界外，还有两个核心问题值得关注：一是录音作为证据需满足哪些形式要件？比如是否清晰可辨、是否完整保留原始载体、是否能体现争议事实的完整上下文；二是若录音因程序不当被排除，还有哪些替代证据可补充？比如工资发放记录、考勤台账、与用人单位的书面沟通函件等均是重要佐证。若你在收集劳动仲裁证据时对录音有效性存疑，或需了解其他证据的收集技巧，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。