试用期做了半个月被辞退有赔偿吗

一、试用期做了半个月被辞退有赔偿吗

试用期做半个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，半个月工作时间应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资赔偿。

劳动者可要求单位说明辞退理由，若认为不合理，可收集证据（如劳动合同、工作记录等）申请劳动仲裁维权。

二、试用期做了一个多月被辞退有补偿吗

试用期做一个多月被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，无需支付补偿。例如，单位明确录用条件包含某项技能，而劳动者经考核不具备该技能。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。即劳动者此时可获一个月工资作为赔偿金。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，也无补偿。

三、试用期做了两个月被辞退怎么赔偿

试用期两个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，故此时赔偿金为一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

关于试用期做了半个月被辞退有赔偿吗，除了赔偿本身，还有两个容易忽略的关键问题：一是公司辞退的合法性。若公司无法证明你不符合录用条件，可能涉及违法辞退；二是工资结算。即使试用期被辞，公司需按实际出勤天数结清工资，不得克扣。如果你不确定自己的情况是否属于合法辞退、工资是否能足额拿到，或是对赔偿细节仍有疑问，别让困惑耽误解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益，给出针对性建议。