解除劳动合同赔偿金额多少

一、解除劳动合同赔偿金额多少

解除劳动合同赔偿金额分不同情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如协商一致解除等，需支付经济补偿，计算方式同上。但劳动者主动辞职，一般无补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形。

二、解除劳动合同赔偿金计算方法是什么

解除劳动合同赔偿金计算分两种情况。若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同经济赔偿金是啥标准

解除劳动合同经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准支付赔偿金。

当我们关注解除劳动合同赔偿金额多少时，除了基本的计算规则，还有两个与实际权益密切相关的问题值得留意。其一，赔偿计算的月工资基数是否包含绩效奖金、加班费、津贴等收入？很多人容易漏算这些项目，导致最终拿到的赔偿与实际应得有差距；其二，公司解除劳动合同的情形属于合法还是违法，直接决定赔偿是N、N+1还是2N，这一点常被混淆。如果您想结合自身工资构成、公司解除理由核算准确赔偿，或对赔偿细节有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您维护合法权益。