工作两年没签合同怎么赔偿的

一、工作两年没签合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

你工作两年没签合同，已过主张十一个月双倍工资的仲裁时效，无法再要求该赔偿。不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，保障自身作为无固定期限劳动合同员工的权益。

二、工作两年没签劳动合同该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两年没签劳动合同，从第二个月起，单位需支付11个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工作两年没签合同辞职有赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，从第二个月起可主张11个月双倍工资。

另外，你以未签合同为由辞职，若符合法律规定的解除劳动关系情形，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁来维护自身权益。

当我们关注“工作两年没签合同怎么赔偿的”时，除了明确双倍工资的计算基数，还要留意一个关键细节。双倍工资的主张时效。根据法律规定，并非所有未签合同期间的双倍工资都能全额支持，超过法定时效的部分可能无法获得。此外，未签劳动合同期间的社保补缴问题也常被忽略，很多人以为赔偿到位就完事，实则社保权益同样需要主张。如果您对双倍工资的具体计算方式、时效起算点，或是社保补缴的流程仍有疑问，别让模糊的法律问题耽误您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理，避免错过维权关键节点。