公司不报工伤赔偿款该怎么解决

一、公司不报工伤赔偿款该怎么解决

公司不报工伤赔偿款，劳动者可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应赔偿。首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果计算赔偿数额。若公司仍不赔偿，可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、公司不报工伤认定书能否获保险赔付

公司不报工伤认定书，员工可自行申请。若最终认定为工伤，符合条件仍可获保险赔付。

工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，员工就能按规定享受工伤保险待遇。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定属于工伤的，社保经办机构会根据不同的工伤情形支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、公司不报工伤保险如何应对

若公司不报工伤保险，劳动者可按以下步骤应对：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

其次，经认定属于工伤后，若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付相关费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

当遇到公司不报工伤赔偿款该怎么解决的困惑时，除了常规的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，还有两个易被忽视的关键问题需留意：一是工伤认定的时效限制。个人申请工伤认定的时效为事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，若超期未申请，可能丧失认定资格，进而影响赔偿；二是赔偿款的具体构成，除医疗费、误工费外，还包括一次性伤残补助金（依伤残等级确定）、一次性医疗补助金等，公司若遗漏或克扣这些项目，同样需维权。若对时效计算、赔偿项目明细或仲裁流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答。