没签劳动合同受伤了可以赔偿吗

一、没签劳动合同受伤了可以赔偿吗

没签劳动合同受伤，符合条件也可获赔偿。

若存在事实劳动关系且因工作原因受伤，可申请认定工伤。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系。先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按工伤待遇赔偿，费用由用人单位承担（未缴纳工伤保险）或工伤保险基金与单位按规定分别承担（已缴纳）。

若无法认定工伤，因第三人侵权致伤，可要求侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。

二、没签劳动合同被老板辞退赔付几倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，你工作8个月没签合同被违法辞退，可主张7个月的双倍工资差额，以及2个月工资作为违法辞退的赔偿金。你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同超过一年可以随时离职吗

没签劳动合同超过一年，劳动者一般可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。即使单位无过错，劳动者提前三十日书面通知单位也可解除合同；在试用期内提前三日通知即可。

当我们聚焦没签劳动合同受伤了可以赔偿吗的问题时，需先厘清核心前提。是否存在事实劳动关系。即便未签订书面合同，若能提供工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等证据证明用工关系，依然可认定为劳动关系。此时受伤若符合工伤情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），即可享受工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若单位未依法缴纳社保，所有工伤待遇均由单位全额承担。此外，若无法认定劳动关系，还可通过提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，但赔偿标准与工伤存在差异。若你正困惑如何证明事实劳动关系、具体赔偿金额如何计算，或单位拒不赔偿该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。