辞退公司不赔钱怎么办

一、辞退公司不赔钱怎么办

若公司辞退员工却不赔钱，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。

其次，与公司协商，通过面谈或书面函件，明确指出公司违法辞退应支付赔偿，要求依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、辞退公司不赔偿怎么处理

若公司辞退员工却不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。

然后，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，要求公司依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退公司不给合同怎么办

若公司辞退员工却不给合同，可按以下方式处理。首先，劳动合同通常一式两份，员工自己应持有一份。若公司未给，可先与公司协商，明确提出要求其提供合同文本，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

此外，还能申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。通过仲裁可要求公司提供合同，若造成损失，可主张赔偿。

当遇到辞退公司不赔钱怎么办的困扰时，除了知晓维权大方向，实操中的细节更影响结果。比如需收集哪些核心证据支撑诉求？劳动合同、辞退书面通知（含明确理由）、过往工资流水、考勤记录等，都是认定劳动关系及公司违法辞退的关键。若公司以“业绩不达标”“严重违纪”等模糊理由辞退却无实质证据，你是否清楚如何反驳？此外，劳动仲裁时效为1年（从辞退之日起算），错过则可能丧失胜诉权。若你仍对证据梳理、仲裁流程或补偿金额计算有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清维权每一步。