合同到期公司不续签怎么维权

一、合同到期公司不续签怎么维权

合同到期公司不续签，劳动者可按以下方式维权：首先，与公司友好协商，明确表达续签意愿，了解公司不续签的原因，看能否达成续签协议或争取合理补偿。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续签能否起诉

合同到期公司不续签，员工能起诉。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若公司到期不续签且不支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。起诉时要提供能证明劳动关系、合同期限等相关证据，以维护自身合法权益。

三、合同到期公司没续签算续签吗

合同到期公司没续签，一般不算自动续签。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需支付经济补偿。

若合同到期后劳动者仍在公司工作，公司未表示异议，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求公司及时续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司拒绝续签，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

关于合同到期公司不续签怎么维权，除了大家熟知的申请劳动仲裁，还有几个容易忽略的细节需要注意。比如经济补偿的计算基数是应发工资还是实发工资？是否包含加班工资、年终奖等项目？另外，若公司以“合同到期自然终止”为由拒绝支付补偿，你是否清楚需要收集哪些证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）来支撑诉求？如果遇到公司拖延补偿支付、或者对补偿金额有异议，单靠自己梳理可能会遗漏关键环节。别让维权之路走弯路，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准判断权益边界，快速解决合同到期公司不续签怎么维权的难题。