未签劳动合同应如何讨薪

一、未签劳动合同应如何讨薪

首先，您需要明确劳动关系的存在。可收集工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、工友证言等能证明您在该单位工作的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同从第二个月起单位需支付双倍工资。仲裁时，您要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，之后作出裁决。若单位不履行裁决，您可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律强制手段讨回工资。总之，要积极收集证据，运用合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同咋赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。例如，工作满三个月未签合同，用人单位需支付两个月的二倍工资差额。

满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年的次日起应支付二倍工资，但支付二倍工资的最长时间不超过十一个月。

劳动者主张未签合同二倍工资，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动者应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，通过合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同在工地受伤如何赔偿

未签劳动合同在工地受伤，可按以下步骤获赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。虽无劳动合同，但存在事实劳动关系，也受法律保护。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

在了解未签劳动合同应如何讨薪时，除了掌握协商、劳动仲裁等基本流程，还需关注两个关键细节。一是证据收集，需留存工资流水、工作群聊天记录、考勤表等能证明劳动关系的材料，这是讨薪成功的核心支撑；二是劳动仲裁时效，需在知道权益受损之日起1年内提出申请，超时效可能丧失胜诉权。如果您在实际讨薪中遇到证据难以固定、时效计算不清，或单位以“未签合同不算劳动关系”为由拒付工资的情况，别自行硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理证据、规避风险，高效拿回应得薪资。