在工厂上班没签合同没上保险怎么赔偿

一、在工厂上班没签合同没上保险怎么赔偿

在工厂上班没签合同且没上保险，劳动者可获相应赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未缴社保补偿：工厂未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班了没签合同怎么办

在工厂上班没签合同，您可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、在工厂上班16年被裁员怎么赔偿

在工厂上班16年被裁员，赔偿需分情况来看。

若工厂合法裁员，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作16年，工厂应支付16个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即32个月工资。

你可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注在工厂上班没签合同没上保险怎么赔偿时，除了常规的赔偿诉求，还有两个易被忽略的关键细节：其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿存在法定时效，并非无限期可主张，超过时效可能导致部分权益无法兑现；其二，未缴纳社保期间若发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用需由工厂全额承担，且工伤认定前需先确认劳动关系。如果您不清楚双倍工资的时效计算方式、工伤认定所需材料，或想了解具体赔偿金额的详细计算标准，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可针对性为您解答，帮您精准维护合法权益。