在公司上班一年被开除怎么赔偿

一、在公司上班一年被开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况分以下几种：

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作一年的赔偿金为2个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，工作一年补偿1个月工资。

你可结合实际情况判断公司解除行为是否合法，若不合法可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班6个月被辞退有赔偿吗

在公司上班6个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如员工严重违反公司规章制度等辞退员工，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金。工作6个月，赔偿金为1个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，6个月工作年限的经济补偿为半个月工资。

三、在公司上班4个月没签合同怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您在公司上班4个月没签合同，从第二个月起，公司就需支付双倍工资。您可先与公司协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。

当我们聚焦“在公司上班一年被开除怎么赔偿”时，除了基础的赔偿计算，还需关注开除的合法性：若公司属于违法解除（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），劳动者可主张2倍经济补偿标准的赔偿金；若为合法解除（如员工严重违纪、公司经营困难等），则按1个月工资支付经济补偿。此外，若公司拖欠赔偿、未结清工资或社保，劳动者可通过劳动仲裁维权，但具体操作需结合实际情况判断。如果您对开除合法性认定、赔偿金额核算，或维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。