企业裁人不想给钱该怎么办

一、企业裁人不想给钱该怎么办

企业裁员不想支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与企业协商。明确告知企业依据《劳动合同法》，合法裁员需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。争取协商达成补偿协议。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若发现企业违法，会责令其改正并支付补偿。

最后，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、企业裁人不想赔钱手段是什么

部分企业为裁员不赔钱可能会采取以下手段：

1.调岗降薪：以业务需要等理由，对员工进行不合理调岗并降低薪资，迫使员工主动离职。但根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，否则企业违法。

2.加大工作量或设定不合理考核：给员工安排远超正常负荷的工作，或设定难以完成的考核指标，以考核不达标辞退员工。不过，企业需证明考核标准合理且已公示。

3.挑错找茬：刻意从员工工作细节中找问题，以所谓“严重违纪”解除劳动合同。但企业必须有明确合法的规章制度和充分证据。

员工面对这些情况，应保留相关证据，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业裁人不赔偿怎么办

企业裁人不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与企业协商。尝试与企业沟通，要求其依法支付经济补偿，明确告知企业根据《劳动合同法》，违法裁员需承担相应法律责任。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，一般自受理之日起45日内作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到企业裁人不想给钱该怎么办的困惑时，除了基本的维权方向，还有两个关键问题需要厘清：一是企业裁人是否符合法定情形（如经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”等条件），若属违法裁人，劳动者可主张双倍经济赔偿金；二是经济补偿金的计算基数（是否包含加班费、季度奖等）、支付期限（企业应在离职后15日内结清），这些细节直接影响实际可获赔偿金额。很多劳动者因不熟悉这些规定，导致维权时遗漏权益或走弯路。若您不确定企业裁人是否合法、赔偿金该如何计算，或是不知道如何收集证据，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况，快速找到维权突破口。