劳动争议的具体范围是怎样的

[律师回复] 对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。<br/>　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。<br/>　　若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;<br/>　　若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

[律师回复] 行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行政机关实施的被动行政行为,它兼具行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。它对于监督和维护行政主体依法行使行政职权，保护相对人的合法权益等均具有重要的意义和作用。

[律师回复] 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：<br/>1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。<br/>3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。<br/>4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。<br/>劳动争议的主体范围：<br/>劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。<br/>西方国家对劳动争议的处理，有的由普通审理，有的由特别的劳工处理。由特别的劳工处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。<br/>1.中国境内的企业与职工。<br/>2.个体工商户与学徒、帮工。<br/>3.国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。<br/>4.军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。<br/>5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。<br/>6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

[律师回复] 1993年的《反不正当竞争法》（以下简称旧反法）第五条：“（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；<br/>（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品。”<br/>新反法第六条修改为：“经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：<br/>（一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。