公司没交社保离职时社保怎么赔偿

一、公司没交社保离职时社保怎么赔偿

公司未交社保，员工离职时可要求如下赔偿：

首先，可要求公司补缴在职期间的社保，这是公司的法定义务。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

其次，员工以公司未交社保为由离职，可根据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿。

二、公司没交社保怎样要赔偿

公司没交社保，员工可按以下步骤争取赔偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，协商成功，公司会补缴欠费。

若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报。社保经办机构有权责令公司限期补缴，还可能对其加收滞纳金。

若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。比如，员工生病就医，因无社保无法报销医疗费，该部分费用可要求公司承担。需注意收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等相关证据，以证明劳动关系和损失情况。

三、公司没交社保怎样赔偿

公司没交社保，劳动者可获以下赔偿与权益：

首先，可要求补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

其次，若因此解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如医疗费、生育津贴等。劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到公司没交社保离职时社保怎么赔偿的问题，很多人仅关注赔偿金额，却容易忽略两个关键关联点：一是公司未依法缴纳社保属于违法情形，离职时除社保赔偿外，还可主张经济补偿金，具体计算需结合工作年限、月工资等细节；二是社保补缴有时效限制，不同地区对补缴期限的规定略有差异，若错过时效可能影响权益维护。如果对经济补偿金的计算方式、社保补缴的具体流程仍有疑问，或是想确认自身情况能否获得赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、规避风险，及时拿回应得权益。