单位没交保险也没有签合同怎么办

一、单位没交保险也没有签合同怎么办

单位未交保险、未签合同，劳动者可如下维权：其一，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。其二，对于未交保险，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商解决是首选途径，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位没交保险被辞退有补偿吗

单位没交保险且辞退员工，员工通常可获补偿。

依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工可向社保部门投诉要求单位补缴。

三、单位没交保险如何赔偿

单位没交保险，劳动者可按以下方式获得赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，若因单位未交社保，劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。

当遇到单位没交保险也没有签合同怎么办的问题时，除了知晓基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是未签书面劳动合同的，劳动者可主张自用工满一个月起至一年内的双倍工资，但仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；二是维权需收集能证明劳动关系的核心证据，比如工资流水、工作群聊记录、工牌等，这是认定事实劳动关系的关键。若不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或不清楚证据如何收集、维权流程怎么推进，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理维权思路，避免错过最佳时机。