没签劳动合同工资拖欠怎样去仲裁

一、没签劳动合同工资拖欠怎样去仲裁

首先，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前通知双方当事人。

庭审中，双方可进行质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同如何讨回工资

未签劳动合同讨回工资，可按以下步骤：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同主动离职是否有赔偿

一般情况下，没签劳动合同主动离职有一定赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你在该单位工作超过一个月且未签合同，可主张自第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，主张双倍工资需有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若主动离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，除双倍工资外，还可能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到没签劳动合同工资拖欠怎样去仲裁的问题时，除了明确仲裁申请的基本步骤，还有两个关键权益与细节容易被忽略。其一，未签订书面劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法定的额外权益，并非仅能追回拖欠工资；其二，仲裁过程中证据的有效性至关重要，比如工作群聊天记录、考勤截图、工资转账记录等，需注意留存原始载体。如果对双倍工资的计算周期、证据收集的具体要求仍有困惑，或担心仲裁流程中遇到用人单位的抗辩难题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解答疑问，帮你高效维护自身合法权益。