临时工在工地骨折算工伤吗

一、临时工在工地骨折算工伤吗

临时工在工地骨折一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且是在工地工作时骨折，符合工伤认定条件。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若被认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。用人单位未为临时工缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。建议及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出。

二、临时工在工地受伤怎么要求赔偿

临时工在工地受伤，可按以下步骤要求赔偿：

首先，确定双方关系。若存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目与金额，向单位和社保基金索赔。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，临时工可根据《民法典》，要求接受劳务一方承担侵权责任。需收集在工地受伤的证据，如医疗记录、证人证言等，与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、临时工在工地受伤该如何处理

临时工在工地受伤，可按以下步骤处理。首先，及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。其次，收集劳动关系证据，即便为临时工，若有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，可认定工伤。无书面合同，工友证言、工作相关聊天记录等也可作为证据。

之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

在明确“临时工在工地骨折算工伤吗”的核心判断后，后续的权益落实更需细致关注。比如工伤认定成功后，可主张的具体赔偿范围（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）？若单位未给临时工缴纳工伤保险，工伤待遇是否全部由用人单位承担？还有，若单位拒绝配合申请工伤认定，临时工该如何自行维权、走哪些法定流程？这些实操问题直接关乎最终权益实现。如果您正面临类似情况，对认定流程、赔偿计算或维权步骤仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，切实帮您维护合法权益。