员工入职不签合同怎么办

一、员工入职不签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工入职不签合同，用人单位应在一个月内书面催告其签订。若员工仍拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若已超过一个月，用人单位不能直接终止劳动关系，否则可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。此时应积极与员工沟通，保留相关催告证据，争取签订合同。若员工故意不签，可考虑通过法律途径解决，以降低法律风险。

二、员工入职不满半年怀孕怎么赔偿

若员工入职不满半年怀孕，公司无合法理由辞退该员工，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若公司违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

三、员工入职不到一个月就要离职签合同吗

员工入职不到一个月离职，也应签订合同。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以即便入职不到一个月就离职，用人单位也应依法与员工签订合同。

若未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，无论员工何时离职，签合同都是用人单位的法定义务。

员工入职不签合同怎么办？除了可要求用人单位及时补签外，还有几项核心权益需重点关注。自用工满一个月起，员工有权主张双倍工资，这是法律明确的法定权益；若未签合同期间发生工伤，用人单位仍需承担全部工伤待遇，不得以此推脱责任。但实际中，不少人不清楚双倍工资的计算时效、如何收集用工证据（如工牌、工资流水等），或遇到单位拒绝补签时该如何维权。如果您正面临入职未签合同的困扰，对双倍工资主张、证据固定、社保补缴等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免合法权益受损。