兼职没有签合同已经干了几天了怎么办

一、兼职没有签合同已经干了几天了怎么办

兼职未签合同已工作几天，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡、工资转账记录等，以备不时之需。接着，与雇主沟通补签合同，明确工作内容、时长、报酬及支付方式等关键条款。若雇主拒绝签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。不过，为避免纠纷，书面合同更有保障。若后续出现工资支付、工作时间等纠纷，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、兼职没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办

兼职未签劳动合同，老板拖欠工资，可按以下方式维权：

协商解决：先与老板沟通，明确指出拖欠工资违反《民法典》中关于劳务报酬支付的规定，要求其支付工资。

收集证据：即便没有劳动合同，也要收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工友证言等。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令老板支付工资。

申请仲裁或起诉：若为劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁；若是劳务关系，可向法院起诉，凭借证据，通过法律途径追讨工资。

三、兼职没有签劳务合同有赔偿吗

兼职未签劳务合同通常没有赔偿。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等调整，双方权利义务依约定确定，法律未强制要求签订书面劳务合同。

若兼职构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否为劳动关系，要看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理、从事安排的有报酬劳动，劳动是否属单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征却未签合同，劳动者可主张赔偿。

兼职没有签合同已经干了几天了怎么办，除了当下要注意留存工作痕迹外，还得关注两个关键延伸问题：一是兼职报酬的结算依据。比如约定的日薪、时薪是否有聊天记录、工作群消息等佐证，避免后续雇主以“无合同”为由克扣薪资；二是若工作中意外受伤，未签合同是否影响权益主张？这些都是实际中容易遇到的后续麻烦。如果现在对怎么收集工作证据、如何讨要合理报酬，或是后续权益保障还有疑问，别等纠纷发生才着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理思路、规避潜在风险。