工作6年没有签订合同怎么赔偿

一、工作6年没有签订合同怎么赔偿

工作6年未签订合同，可分情况主张赔偿。入职起一个月到一年内未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资，这是对单位不签书面合同的惩罚。工作满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则是6个月工资，双倍赔偿即12个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工作6年没交社保能拿到多少赔偿

用人单位6年未给劳动者缴纳社保，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可通过以下途径维权并获补偿：

补缴社保：根据《社会保险法》，可要求单位补缴近2年的社保费，向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

经济补偿：若以此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需注意，各地政策有差异，且维权要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

三、工作6年没签劳动合同怎么办

工作6年没签劳动合同，可按以下方式处理。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你与单位已形成无固定期限劳动关系。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商，要求其签订书面的无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

另外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向你每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，可能较难获得支持。若协商、投诉无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作6年没有签订合同怎么赔偿，除了大家关注的双倍工资计算，还要注意两个关键细节：一是双倍工资的主张时效并非无限期，超过法定时效可能丧失胜诉权，需结合具体入职时间判断时效起算点；二是未签合同不影响社保权益，若单位未依法缴纳社保，可同步主张补缴或对应损失赔偿。此外，若单位以此为由解除劳动关系，还可能涉及经济补偿或赔偿金的认定。如果您对具体时效计算、社保补缴流程，或是自身情况能否获得双倍工资之外的额外权益仍有疑问，别让模糊的法律问题耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理细节，避免错过维权关键节点。