一直拖欠工资怎么办

一、一直拖欠工资怎么办

若遭遇用人单位一直拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，沟通时注意留存相关证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、一直拖欠工资也没签劳动合同怎么办

遇到一直拖欠工资且未签劳动合同的情况，可按以下方式维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

然后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，同时根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、一直拖欠工资好几个月了怎么办

用人单位拖欠工资数月，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，一般自受理之日起45日内结案。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一直拖欠工资怎么办？除了向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基础维权途径，还有两个关联问题需重点关注：一是拖欠工资是否可主张经济补偿金？计算标准与工作年限、月均工资挂钩，需结合是否无故拖欠等情形判断；二是若单位拒绝支付，申请强制执行时需准备哪些材料，如何查询单位财产线索确保薪资追回。若您在维权中对补偿金计算、强制执行流程等细节存疑，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可针对性解答，帮您高效追回被拖欠的工资。