公司不签合同不交社保的怎么赔偿

一、公司不签合同不交社保的怎么赔偿

若公司不签合同不交社保，劳动者可主张多项赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并支付十一个月的二倍工资。

社保问题上，可向社保部门投诉要求补缴。若因公司未交社保导致劳动者损失，如无法享受医保报销等，可要求公司赔偿相应损失。

此外，劳动者以此为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、公司不签合同辞退员工怎么处理

公司不签合同辞退员工，员工可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

其次，公司无故辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不签合同员工辞职怎么办

公司不与员工签合同，员工辞职可按以下步骤处理。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。

员工可先与公司协商，要求支付应得工资及补偿，同时办理离职手续。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资差额，并要求公司办理离职交接。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注公司不签合同不交社保的怎么赔偿时，还有几个关键细节需要留意。未签书面劳动合同的双倍工资，其计算基数是劳动者应发工资而非基本工资，且时效需从用工满一个月的次日起算，若超过一年未主张可能丧失部分权益；另外，社保补缴虽不属于劳动仲裁直接赔偿范围，但单位未缴社保导致劳动者无法享受医保、失业等待遇的，可要求赔偿相应损失。若你正面临单位不签合同不交社保的纠纷，不清楚双倍工资计算、时效认定或社保损失赔偿的具体操作，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，快速解决疑问。