离职不满30天就想走可以吗

一、离职不满30天就想走可以吗

首先，立即报警，让交警到现场进行勘查，确定事故责任。交警会对酒驾情况进行认定和处理，酒驾是严重违法行为，对方将面临相应行政处罚，若达到醉驾标准，还会被追究刑事责任。

同时，要及时联系自己的保险公司，向其报案并说明事故情况。保留好事故现场的证据，如照片、视频等，记录事故细节，包括车辆损坏情况、对方车辆信息、驾驶人信息等。

接着，对受损车辆进行定损，可以与对方及其保险公司协商确定维修方案和费用。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求对方承担车辆维修费用、贬值损失（如有）以及因事故导致的合理交通费用等损失。在整个过程中，要注意保存好各类证据和相关凭证。

二、离职不满30天提前走需赔偿多少钱

若劳动者离职不满30天提前走，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定。

依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若未造成实际损失，一般无需赔偿。劳动者最好与单位协商，经单位同意后提前离职，避免产生纠纷。

三、离职不满30天提前走有哪些合理理由

依据《劳动合同法》，劳动者一般需提前30日书面通知单位解除合同，但以下情形离职不满30天提前走也合理：单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如危险作业无必要防护设备，劳动者可随时走。未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资，劳动者可立即解除。未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权随时离职。单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费，劳动者可提前走。单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

离职不满30天就想走可以吗？其实并非绝对不行，需结合具体情形判断：若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需受30天预告期限制；但若是劳动者单方面无正当理由提前离职，若未完成工作交接给单位造成实际损失（如业务延误、岗位空缺导致的额外成本），可能需承担相应赔偿责任。如果您对自身离职情形是否符合即时走的条件存疑，或是担心离职后的赔偿纠纷、权益认定问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清边界，避免不必要的法律风险。