没有合同没交社保被迫离职怎么办

一、没有合同没交社保被迫离职怎么办

没有合同、没交社保且被迫离职，您可采取以下措施维护权益：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.要求补缴社保：可向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保。

4.索要经济补偿：被迫离职属用人单位违法解除，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同没有保险被裁员怎么办

未签合同、未上保险且被裁员，劳动者可采取以下措施维权：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.补缴社保：依据《社会保险法》，可要求单位补缴在职期间的社保。

4.经济补偿：若单位裁员不符合法定程序，属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定程序的，可要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有合同没有保险可以告公司吗

可以告公司。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。

若公司未与你签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可要求公司每月支付二倍工资。若公司未依法为你缴纳社会保险，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

你可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

当遇到没有合同没交社保被迫离职怎么办的情况时，除了明确维权的基本方向，还有两个容易忽略的关键问题需要厘清：一是经济补偿的计算标准。若没有劳动合同，工资流水、工牌等证据能否作为计算基数？工作年限不足半年或满半年又该如何认定？二是社保补缴的实操流程。需向哪个社保部门提交申请？除了工资证明还需补充哪些材料？这些细节直接影响维权成效，若你对经济补偿金额核算、社保补缴流程仍有困惑，别让模糊的法律细节耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你精准梳理维权步骤，解答个性化疑问。