电子厂上班被开除有工资怎么算

一、电子厂上班被开除有工资怎么算

电子厂上班被开除，工资应按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。

若员工正常提供劳动却被违法开除，除支付正常工资外，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法开除，单位仅需支付正常出勤工资，无需支付额外补偿。工资一般在解除劳动合同时一次性付清。

二、电子厂上班15天有工资吗

在电子厂上班15天有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，这是受法律保护的。

依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者与电子厂建立了劳动关系，哪怕仅工作15天，电子厂也必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额支付工资。

若电子厂拒绝支付，劳动者可先与电子厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、电子厂上班辞职不给工资怎么办

电子厂上班辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与电子厂协商，明确指出用人单位应按照劳动合同及相关法律规定支付工资，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对电子厂进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们关注电子厂上班被开除有工资怎么算时，除了明确工资计算依据（实际出勤天数、加班工资等），还要留意两个关键延伸问题：一是工资结算时限。法律规定离职后用人单位需在合理期限内（通常为离职当日或次月发薪日）结清工资，拖延可能构成拖欠；二是开除原因的合法性。若属违法解除，除应得工资外，劳动者还可主张赔偿金。如果您不确定自身情况是否符合经济补偿条件，或担心工资被克扣、结算有误，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，及时维权。