临时工做了6天不给工资怎么办

一、临时工做了6天不给工资怎么办

临时工工作6天未获报酬，可采取以下措施维权：

协商：先与雇主沟通，明确表达支付工资的诉求，保留聊天记录、通话录音等。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付。

仲裁：若对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是准司法程序，结果具有法律效力。

诉讼：对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、临时工做了4年被解聘有补偿吗

“临时工”概念现在已无明确法律界定，一般按劳动关系认定。若临时工与单位形成了事实劳动关系，工作4年被解聘通常有补偿：

1.单位合法解除：按《劳动合同法》，单位因法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工作4年支付4个月工资。

2.单位违法解除：单位无正当理由解聘，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即8个月工资。

若双方是劳务关系，解聘补偿需看劳务合同约定，有约定按约定执行；无约定，一般无法定补偿。

三、临时工做了20年被辞退怎么赔偿

法律上无“临时工”概念，工作20年被辞退，若属违法辞退，劳动者可获赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，单位应支付经济补偿即20个月工资。

当遇到临时工做了6天不给工资怎么办的问题时，很多人可能因没签正式合同而困惑是否能维权。实际上，只要存在实际用工关系，无论工期长短，都有权获得劳动报酬。除了直接向用工方索要，还可向当地劳动监察部门投诉；若投诉未解决，是否能申请劳动仲裁？另外，若用工方以“临时工无保障”为由拒付，收集哪些证据（如工作打卡记录、沟通聊天记录等）能更高效维权？如果对具体维权流程、证据收集方法仍有疑问，别让应得权益被搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答，帮你妥善解决工资拖欠问题。