没签劳动合同是否会不发工资

一、没签劳动合同是否会不发工资

没签劳动合同不影响工资发放。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

即便未签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付时间支付工资。若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

二、没签劳动合同被辞退要赔偿多少

未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面：

其一，未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者应得工资确定。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金（假设月工资固定）。

三、没签劳动合同三年可以要求赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。

你已工作三年，若在入职起一年内未主张二倍工资赔偿，如今仲裁时效已过，通常不能再主张这部分赔偿。不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

没签劳动合同是否会不发工资？答案明确是否定的，但实际中不少劳动者会遇到工资拖欠、计算标准不清等问题，同时还可能忽略了一项重要权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同的，需向劳动者支付双倍工资。此外，若因未签合同引发工资纠纷，如何证明与单位存在劳动关系也是维权关键，比如工牌、工资流水、考勤记录等证据的收集和效力认定，很多人容易在此环节踩坑。如果您正面临没签劳动合同的工资问题，或是想了解双倍工资的主张时效、劳动关系证明的具体方法，别让合法权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、精准维权。