公司未签合同降薪该如何应对

一、公司未签合同降薪该如何应对

公司未签合同降薪，你可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及原工资待遇情况。

其次，与公司协商，明确指出未签合同及降薪违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资；未经协商一致擅自降薪也属违法行为。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，并恢复原工资待遇，若已造成工资损失，还可要求补足。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司未签合同员工能随时离职吗

公司未签劳动合同，员工一般可随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此情形下，员工以公司不签合同为由随时离职，符合法律规定。员工还可要求公司支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过，员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时作为支撑。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司未签合同出现工伤怎么办

即便公司未签劳动合同，员工出现工伤仍可依法维权。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，要求公司给予相应工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当遇到公司未签合同降薪该如何应对的问题时，除了明确降薪行为的违法性，还有两个容易被忽略的关键问题需要关注：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月的时效限制，从用工满一个月的次日起算，很多人因错过时效无法维权；二是公司降薪同时若未足额缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴，这直接关系到后续的社保待遇。如果您还不清楚双倍工资的具体计算方式，或是不知道如何向社保部门提交投诉材料，别让权益在犹豫中受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理维权步骤，解答细节疑问。