签署劳动合同了就不能辞退员工吗

一、签署劳动合同了就不能辞退员工吗

签署劳动合同后，用人单位并非不能辞退员工。根据《劳动合同法》，在符合法定情形时，用人单位可解除劳动合同。

若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现非员工过错的特定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

此外，若用人单位进行经济性裁员，在满足法定程序和条件下，也可辞退员工。

二、签署劳动合同无理由被辞退有补偿吗

签署劳动合同后无理由被辞退，劳动者通常有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、签署劳动合同被公司辞退怎么办

若签署劳动合同后被公司辞退，首先需明确辞退原因。若公司属违法解除，比如无故辞退、以不符合录用条件但无充分证据为由辞退等，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿金，但应按规定支付已工作期间的工资。劳动者可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法履行相关责任，维护自身合法权益。

很多人误以为签署劳动合同了就不能辞退员工吗？其实并非绝对，劳动合同是劳动关系的法定凭证，但合法辞退的情形依然存在。比如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件，或是企业因经营困难需经济性裁员等，企业可依法解除合同。但需注意，若企业无正当理由辞退、辞退孕期/哺乳期女职工等，属于违法辞退，员工有权主张2N（N为工作年限对应月工资）的经济赔偿金。如果您正面临劳动合同解除纠纷，或是不清楚自身是否属于合法辞退情形、该如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决困惑。