破产重整成功在职员工有补偿吗

一、破产重整成功在职员工有补偿吗

破产重整成功，在职员工一般无补偿。若重整过程中劳动合同未解除或终止，双方继续履行合同，用人单位无需支付经济补偿。

但若出现用人单位经济性裁员、重整后双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形）等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、破产重整成功后债权如何清偿

破产重整成功后，债权清偿依重整计划执行。首先，对债务人特定财产享有担保权的债权，就该特定财产优先受偿。若行使优先受偿权未能完全受偿，未受偿的债权作为普通债权；放弃优先受偿权的，其债权作为普通债权。

职工债权如工资、医疗补助等不必申报，由管理人调查后列出清单并公示，清偿顺序较优先。债务人所欠税款也按规定顺序清偿。

普通债权按重整计划规定的债权清偿比例、期限等进行清偿。重整计划会根据债权性质、金额等因素，对各类债权的清偿作出安排。若债务人不执行或不能执行重整计划，经利害关系人请求，法院可裁定终止重整计划执行，宣告债务人破产，此时债权人在重整计划中作出的债权调整承诺失效。

三、破产重整成功后能否恢复执行

破产重整成功后一般不能恢复执行。破产重整程序旨在挽救有重整价值和可能的债务人，避免其破产清算。当重整计划获法院批准并执行完毕，按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任，相关执行程序自然终结，不会恢复执行。

不过，若重整计划未执行完毕，存在债务人不能执行或不执行重整计划的情形，经管理人或利害关系人请求，法院会裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产，此时原执行程序可能恢复。

破产重整成功在职员工有补偿吗这个问题的核心之外，还有两个员工常困惑的关联点值得关注。一是补偿的计算标准（比如是否包含工龄工资、加班补贴等，不同地区或企业重整计划可能存在差异），二是重整期间若企业暂时拖欠工资，后续能否通过重整计划优先清偿（这直接影响员工实际权益的兑现）。很多员工容易忽略补偿的申报时效或具体流程，若您正面临企业重整，对补偿计算、工资清偿顺序等细节有疑问，别自行猜测延误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清法律边界，保障自身合法权益。