上班五个月被辞退有多少赔偿

一、上班五个月被辞退有多少赔偿

上班五个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，可获一个月工资的赔偿金。

若因《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条情形被辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、上班五个月被无故辞退怎么赔偿

若上班五个月被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，您工作五个月，可获得相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。您可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班五个月被开除并没有缴纳社保怎么赔偿

首先，未缴纳社保方面，根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴这五个月社保。

其次，关于被开除的赔偿。若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你工作不满六个月，单位应向你支付一个月工资作为赔偿金。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿；若属合法解除但无需支付经济补偿的情形，单位则无需支付。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。

当我们关注上班五个月被辞退有多少赔偿时，不能仅停留在金额计算，还要留意辞退行为的合法性。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等），赔偿标准会与合法辞退的经济补偿存在差异；此外，若入职后未签订书面劳动合同，还可同步主张相应的双倍工资，这也是被辞退时需重视的附加权益。很多人容易混淆“赔偿”与“补偿”的适用情形，或是不清楚如何举证维护自身权益。如果对上班五个月被辞退有多少赔偿的具体计算、辞退合法性认定，或是双倍工资等细节还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清脉络、快速维权。