干满十五年单位有权辞退我吗

一、干满十五年单位有权辞退我吗

在符合法定情形下，单位有权辞退干满十五年的员工。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，单位可依法解除劳动合同。

若员工不存在上述过错，且在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员等非过错性辞退的方式解除劳动合同。但若劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现，劳动合同终止。

总之，干满十五年并不意味着单位绝对不能辞退，需根据具体情况判断辞退行为是否符合法律规定，若单位违法辞退，员工可依法要求赔偿。

二、干满十五年被解雇要赔多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者月平均工资为5000元，工作满15年，正常经济补偿应为15个月工资即75000元，违法解除的赔偿金则为150000元。但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

三、干满十五年被单位辞退怎么办

若劳动者在单位干满十五年被辞退，可按以下方式处理：

首先，判断辞退情形。若单位是合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十五年则支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金即三十个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于干满十五年单位有权辞退我吗这个问题，除了要明确辞退的合法性边界，还需关注两个关键后续：一是若单位合法辞退，应按工作年限计算经济补偿（每满一年支付一个月工资，十五年对应十五个月）；二是若单位违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金，且连续工作满十年即可提出签订无固定期限劳动合同，满十五年更应优先确认此权益。如果您正面临单位辞退的困惑，不清楚自身权益如何主张、经济补偿怎么算，或是不确定辞退是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，维护合法权益。