什么样的员工不能辞退

一、什么样的员工不能辞退

以下几类员工一般不能随意辞退：

从事接触职业病危害作业的员工：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在医疗期内的员工：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

孕期、产期、哺乳期的女职工：用人单位不得因女职工处于此三期而辞退，这是对女职工的特殊保护。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工：保障这类老员工的就业权益。

此外，若员工不存在《劳动合同法》规定的严重违纪、严重失职等过错情形，用人单位也不能随意辞退。若用人单位违法辞退员工，需按照法律规定向员工支付赔偿金。

二、什么样的员工辞退不用给补偿

在以下几种情形下，用人单位辞退员工一般无需支付经济补偿：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需明确录用条件且有相关证明材料。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法、合理且经公示或告知员工。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需有明确界定和证据。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

六是员工被依法追究刑事责任的。

三、什么样的员工可以辞退

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位可辞退员工：过失性辞退：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。不过，非过失辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

当我们明确“什么样的员工不能辞退”的核心情形（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤医疗期内员工，患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的员工等）后，还需关注另一个关键问题：若企业违法辞退这类员工，员工可主张哪些合法权益？比如能否要求恢复劳动关系，或是索要双倍经济补偿标准的赔偿金？此外，认定员工是否属于“不能辞退”的范畴，也需结合具体证据（如医疗诊断证明、工伤认定书等）判断。如果您正面临企业辞退纠纷，不确定自身是否属于不能辞退的员工，或想了解违法辞退后的维权路径，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护合法权益。