合同到期补偿怎么给

一、合同到期补偿怎么给

合同到期补偿分不同情况。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；反之，用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为普通民商事合同，通常按合同约定处理。若约定到期补偿则依约执行；未约定，一般不存在法定补偿义务，除非一方有违约等过错行为，另一方可主张违约赔偿。

二、合同到期补偿应如何计算

合同到期补偿通常指劳动合同到期终止时用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期补充协议是否有效

合同到期补充协议一般有效。只要该补充协议是当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且当事人具有相应民事行为能力，该补充协议就具有法律效力。

合同到期后，当事人可就之前合同未约定或约定不明的事项签订补充协议。补充协议是对原合同内容的补充和完善，与原合同具有同等效力。若补充协议与原合同条款冲突，通常以补充协议为准。但如果签订补充协议存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

当我们了解合同到期补偿怎么给的基本框架后，还有几个易忽略的关键细节需要厘清：比如单位主动不续签需支付经济补偿，若员工因单位降低薪资、调整岗位等不合理要求拒绝续签，同样有权主张补偿；但员工主动提出不续签则无补偿。补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等）。如果遇到单位拒付补偿、计算基数争议，或不确定自身情况是否符合补偿条件，别让疑惑耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析，守护合法权益。