不发工资补偿多少

一、不发工资补偿多少

如果用人单位不发工资，需根据具体情况确定补偿或赔偿数额：

劳动报酬及经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不发工资补偿多久可以起诉对方

用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商或向劳动行政部门投诉、申请调解和仲裁。若协商、调解不成或对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。经仲裁前置后，法院会根据具体情况审理并作出判决。

三、不发工资补偿半个月是什么钱

不发工资补偿半个月工资通常是经济补偿。依据相关法律，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们聚焦“不发工资补偿多少”时，除了明确拖欠工资的基本补偿标准，还需留意几个关键关联点。比如补偿是否包含加班工资、奖金等应得收入，以及申请劳动仲裁的时效限制（通常为1年，从知道权益受损之日起算）。若单位拒不支付，除按应付金额50%-100%加付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果您不确定自身情况能否主张补偿、计算方式是否正确，或是想了解具体维权步骤（如仲裁流程、证据收集），别让疑问耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您清晰梳理权益边界。