做了半年被辞退补偿1个月工资吗

一、做了半年被辞退补偿1个月工资吗

这种情况是否补偿1个月工资要分情形。根据《劳动合同法》，若单位合法辞退且员工工作半年以上不满一年，应支付1个月工资作为经济补偿；若工作不满半年，支付半个月工资。

但要是单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作半年以上不满一年，可能获2个月工资赔偿；工作不满半年，获1个月工资赔偿。

如果员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可单方解除劳动合同情形，单位辞退无需支付补偿。

二、做了半年被无故辞退怎么赔偿

若您在工作半年时被无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位属违法解除劳动合同。

工作年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

您可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、做了半年被公司辞退有补偿金吗

若公司无正当理由辞退，您可获补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作半年，若无过错被辞退，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

做了半年被辞退补偿1个月工资吗，这个问题需结合辞退性质判断：若为员工过失性辞退（如严重违纪、造成重大损失等），公司无需支付补偿；若属无过失性辞退（如客观情况变化导致合同无法履行），工作满半年不满一年通常按1个月工资支付经济补偿。此外，若公司违法辞退，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金，还需确认未结工资、加班费等是否足额结清。如果您对辞退合法性、补偿计算明细、维权流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将帮您理清权益，避免损失。