工伤认定期间公司转移财产怎么解决

一、工伤认定期间公司转移财产怎么解决

若工伤认定期间公司转移财产，可采取以下措施：

首先，及时向法院申请财产保全。提供担保后，由法院裁定对公司财产进行查封、扣押或冻结，防止财产进一步转移。

其次，可申请撤销权。若能证明公司转移财产行为有害于你的债权实现，可请求法院撤销该行为，追回被转移财产。

再者，积极与劳动监察部门沟通，反映公司转移财产情况，借助行政力量督促公司妥善处理工伤赔偿事宜。

最后，在工伤认定及后续赔偿程序中，密切关注公司财产动态，一旦发现新的转移迹象，及时采取法律手段维护自身权益，确保工伤赔偿能顺利执行到位。

二、工伤认定期间单位能解除合同吗

一般情况下，工伤认定期间单位不能随意解除合同。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定期间，意味着职工可能因工受伤，结果尚未明确，此时单位若随意解除劳动合同，可能违反法律规定。

不过，若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，单位可以解除劳动合同，不受工伤认定这一情况的限制。若单位违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、工伤认定期间算不算工伤

工伤认定期间是否算工伤需分情况。在最终认定结果出来前，不能确定是否为工伤。若经认定属于工伤，那么从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起，就属于工伤，在此期间发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用由用人单位支付。若最终认定不属于工伤，则不算工伤。

《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。劳动者在工伤认定期间要注意收集证据，配合认定工作。

工伤认定期间公司转移财产怎么解决？除了需持续跟进工伤认定的法定流程，还要警惕公司转移财产可能引发的赔偿执行难题。若公司恶意转移名下资产（如银行账户、房产等），工伤职工可在申请劳动仲裁或提起诉讼时同步申请财产保全，冻结相关资产以保障后续赔偿到位；但需注意保全申请需在提出工伤待遇赔偿请求后及时提交，且要提供初步证据证明公司存在转移行为。此外，若公司转移财产后无足够资产支付工伤待遇，还可能涉及股东滥用权利的追偿问题。如果您正面临此困境，不清楚财产保全的申请流程、证据收集要点，或想了解后续赔偿追偿的具体路径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您守住应得的工伤权益。