试用期被辞退如何快速拿到赔偿

一、试用期被辞退如何快速拿到赔偿

若试用期被违法辞退，想快速拿到赔偿可按以下步骤操作。首先，与单位协商，明确指出单位辞退行为不符合《劳动合同法》规定，如非因劳动者不符合录用条件等法定情形。依据该法，违法辞退需支付赔偿金。准备好能证明劳动关系、工资数额、工作时长等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加协商筹码。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时提交相关证据，加快处理进度。

还可申请劳动仲裁，这是较为有效的途径。准备仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁程序相对高效，能较快得出结果。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、试用期被辞退三个月有补偿吗

试用期三个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能获得一个月工资作为赔偿。

若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期被辞退月休算工资吗

试用期被辞退，月休通常是算工资的。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，它已考虑了法定节假日等因素。用人单位在计算试用期工资时，应按照该计薪天数来核算。也就是说，月休属于劳动者应有的休息权利，即便在试用期被辞退，也不能因月休而扣除工资。

若用人单位以月休为由不支付相应工资，劳动者可与单位协商，要求其依法支付。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们思考试用期被辞退如何快速拿到赔偿时，除了关注赔偿计算，还有两个关键问题常被忽略：一是辞退是否符合法定情形。若单位以“不符合录用条件”为由辞退，需举证证明录用条件明确且你未达标，否则可能构成违法辞退；二是赔偿与经济补偿的差异。违法辞退可主张2N赔偿，合法辞退可能仅需支付经济补偿（N）。若你正面临试用期被辞退的困惑，不清楚自身是否符合赔偿条件、如何收集证据提交劳动仲裁，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性分析，帮你快速理清权益边界，高效拿到应得赔偿。