三年没签合同是否还有双倍赔偿

一、三年没签合同是否还有双倍赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。

若从入职起三年都没签合同，因已超过仲裁时效，通常无法主张未签合同的双倍赔偿。不过，若存在时效中断等法定情形，需结合具体情况判断。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他违反劳动法的行为，劳动者仍可依法主张相应权益。

二、三年没签合同可以仲裁吗

三年没签合同一般可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，仲裁时效重新计算；存在中止情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

没签合同超过一年，通常视为已订立无固定期限劳动合同。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若在仲裁时效内，劳动者可就未签合同主张最多十一个月的双倍工资。不过需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、三年没签合同赔偿标准怎么算

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。所以三年没签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常无法再主张双倍工资赔偿。但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可能构成违法解除劳动关系，此时劳动者可主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

关于三年没签合同是否还有双倍赔偿的问题，除了需先明确仲裁时效是否已过外，还有两个关键细节常被忽略：一是双倍工资的计算基数并非仅基本工资，而是包含绩效、奖金、津贴等在内的应发工资总额；二是若后续补签了无固定期限劳动合同，是否仍能主张双倍赔偿，需结合补签时间、是否自愿等具体情形判断。如果您在实际维权中对计算标准、证据收集（如工资流水、工作证明等）存在困惑，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、明确维权路径，避免错过关键时效或遗漏赔偿项目。