没签劳动合同辞职要提前告知吗

一、没签劳动合同辞职要提前告知吗

未签劳动合同，若在试用期，辞职需提前三日告知单位；若已过试用期，一般要提前三十日书面通知单位。

虽然没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者解除劳动关系仍要遵循法定程序。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前告知，还能主张经济补偿。

二、没签劳动合同公司注销了怎么维权

即便公司注销，劳动者仍可维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若公司注销前未依法进行清算，可要求公司股东、发起人或出资人承担责任。因为他们在公司注销时负有清算义务，未履行该义务导致劳动者权益受损的，需对公司债务负责。

劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，将公司股东、发起人或出资人列为被申请人。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，请求判决其承担支付工资、经济补偿等责任。通过这些途径，劳动者可在公司注销情况下维护自身合法权益。

三、没签劳动合同，被拖欠多年工资咋起诉

未签劳动合同且被拖欠多年工资，起诉前需先进行劳动仲裁。

首先要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。然后在仲裁时效内（一般自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排审理。需注意保存好各环节证据，确保诉求能得到支持。

没签劳动合同辞职要提前告知吗？除了需明确提前告知的具体要求（比如试用期、正式用工的不同情形），实践中不少人还会困惑：辞职后工资能否当场结清？未签合同期间能否主张双倍工资赔偿？这些问题看似独立，实则都与未签劳动合同的用工关系紧密相关。若未按规定履行告知义务，可能影响工资结算时效；而双倍工资的主张也需结合用工时长、辞职原因等细节判断。如果您正面临未签劳动合同辞职的实际困扰，对工资结算、赔偿主张等问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免不必要的损失。