被辞退的赔偿金是怎么算

一、被辞退的赔偿金是怎么算

用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位合法辞退，符合法定情形，仅需支付经济补偿，而非赔偿金。

二、被辞退的赔偿标准怎么计算

被辞退赔偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年4个月，月工资5000元，合法辞退经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、被辞退的赔偿怎么获得

若想获得被辞退的赔偿，可按以下步骤操作：

首先，确认辞退性质。若属违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，你有权获赔偿；若是合法辞退，如因你严重违反单位规章制度等，则可能无赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明你与单位的劳动关系、工作期限、工资水平及被辞退事实。

然后，与单位协商。可先和单位沟通，要求支付相应赔偿。赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需在规定时效内（一般为一年）提交仲裁申请，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们明确被辞退的赔偿金是怎么算的核心规则后，还有两个与权益紧密相关的细节容易被忽略。其一，经济补偿与赔偿金的适用边界。并非所有辞退都能主张赔偿金，若企业因员工严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，仅需支付经济补偿，二者计算基数虽均以月平均工资为基础，但性质截然不同，误判会直接影响权益主张的准确性。其二，赔偿金的支付期限。法律规定企业应在辞退之日起15日内办结工资、赔偿金等结算，逾期未付可能需承担逾期利息，不少劳动者因不清楚该期限导致权益拖延兑现。如果对具体辞退情形下是拿补偿还是赔偿金、赔偿金逾期未付如何维权等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益边界，避免不必要的损失。