签完无固定期限合同可以辞职吗

一、签完无固定期限合同可以辞职吗

签完无固定期限劳动合同后可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。

若劳动者想辞职，有以下常见方式：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后劳动合同解除；二是与用人单位协商一致解除劳动合同；三是当用人单位存在特定违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

辞职时需按规定办理工作交接等离职手续，避免后续产生不必要的法律纠纷。

二、签完无固定期合同被辞退怎么补偿

签完无固定期限合同被辞退，补偿分不同情况：

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签完无固定期限合同后主动辞职有赔偿吗

一般情况下，签完无固定期限合同后劳动者主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错等法定情况，而劳动者主动辞职不属于这些法定情形。

不过，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时劳动者因这些原因主动解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

关于签完无固定期限合同可以辞职吗，除了明确劳动者依法享有辞职权利外，还有两个与辞职紧密相关的问题值得关注：一是辞职需提前多久通知用人单位？根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常需提前30日以书面形式告知单位，试用期内则提前3日即可；二是辞职后能否获得经济补偿？若因单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错导致劳动者辞职，可主张经济补偿；若劳动者主动无过错辞职，则一般无法获得。如果您对辞职的具体流程、经济补偿的计算标准，或是自身情况是否符合补偿条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。