在厂里干了8年被辞退了怎么办

一、在厂里干了8年被辞退了怎么办

若在厂里工作8年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退原因。若属违法辞退，即单位无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动合同到期单位不续签等，单位应支付8个月工资作为经济补偿。

若因自身重大过错被辞退，单位无需支付补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、在厂里干了一个月被开除怎么办

在厂里工作一个月被开除，可按以下方式处理：

首先，明确厂里开除的理由。若厂方以《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等）开除，且有充分证据证明，无需支付补偿。若厂方无正当理由开除，属违法解除劳动合同。

其次，若属违法解除，你可要求厂里继续履行劳动合同；若不要求继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，厂方应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

最后，你可先与厂方协商解决；协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被开除等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在厂里干了15年离职有什么补偿

员工在厂里工作15年离职，补偿情况分多种。

若员工主动辞职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，单位应按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。

若单位主动解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资；属合法解除（如经济性裁员等），则支付15个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到在厂里干了8年被辞退了怎么办的情况时，除了先明确辞退理由是否符合法律规定，还需重点关注两个核心问题：一是经济补偿的计算标准。8年工龄对应的补偿金额通常为8个月的平均工资，但需注意平均工资是否包含奖金、津贴、加班费等实际收入；二是若单位存在违法辞退情形（如无正当理由辞退、辞退处于医疗期/孕期的员工等），是否能主张双倍经济赔偿。此外，社保是否足额缴纳、离职证明是否规范开具，也会影响后续权益。如果您对经济补偿的具体核算、违法辞退的认定，或是劳动仲裁的申请流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理细节，保障您的合法权益不受损失。