工伤误工费一天最低能有多少

一、工伤误工费一天最低能有多少

工伤中并无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。其标准为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期工资，需依据职工受伤前的工资收入。若职工工资固定，就按受伤前正常出勤月的工资确定；若工资不固定，需计算受伤前一定时间内的平均工资。

因此，不存在所谓“一天最低多少”的标准。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长，若单位不依法支付，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤误工费赔偿流程及标准是怎样的

工伤中通常称误工费为停工留薪期工资。赔偿流程如下：首先，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，结合停工留薪期确定工资赔偿。

赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤误工费是由保险公司承担吗

工伤不存在误工费，对应为停工留薪期工资。是否由保险公司承担需分情况。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非保险公司承担。

若用人单位购买了商业保险，且保险合同约定该商业保险可对停工期间的收入损失进行赔付，那么符合条件时，保险公司会依约承担相应费用。但商业保险的赔付以合同约定为准，可能存在赔付范围、比例等限制。总之，停工留薪期工资原则上由单位承担，商业保险按约定处理。

当我们关注“工伤误工费一天最低能有多少”时，需明确其计算并非仅看最低额，还需结合职工的实际情况。比如若职工无固定收入，可能按统筹地区职工平均工资或行业在岗职工平均工资计算；若停工留薪期内原工资福利待遇不变，误工费则与原工资挂钩，而非仅参考最低标准。此外，若涉及多部位受伤或伤残等级认定，误工费的计算周期是否叠加、举证需提供哪些材料（如工资流水、误工证明）等细节，也会影响最终金额。如果对“工伤误工费一天最低能有多少”的具体适用情形仍有困惑，或是想了解工伤其他赔偿项目与误工费的衔接问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可结合你的实际情况给出精准解答。