工伤人员误工费赔偿标准是多少

一、工伤人员误工费赔偿标准是多少

工伤中并无“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资计算方面，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期时长依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤人员误工费赔偿标准怎么算

工伤赔偿里没有误工费，对应的是停工留薪期工资。其标准按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤人员误工费赔偿标准是多少钱

工伤赔偿里没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资计算一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。如职工在停工留薪期内，单位少发或不发工资，职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

当你关注工伤人员误工费赔偿标准是多少时，除了明确工资基数、计算周期等基本规则，还需留意两个易被忽略的关联问题：一是误工费对应的“停工留薪期”认定。并非所有工伤治疗期都算误工费，需经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，才按原工资福利待遇发放；二是若停工留薪期满后仍需治疗，此时的医疗费用、伤残待遇与误工费的衔接，常因操作细节引发纠纷。不少人误以为误工费只看工资数额，却忽略了停工留薪期时长对赔偿总额的直接影响，也不清楚超出该周期后的待遇如何主张。如果对自己的停工留薪期认定、误工费与后续工伤待遇的衔接仍有疑问，或需测算具体赔偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你逐一厘清。