工伤双重赔偿范围有哪些

一、工伤双重赔偿范围有哪些

工伤双重赔偿主要存在于侵权责任与工伤保险赔偿竞合的情形。范围包括：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，可由工伤保险基金或侵权人赔偿。

停工留薪期工资：按照正常工资标准支付，工伤保险基金和侵权人都应承担。

护理费：生活不能自理的，从工伤保险基金支付，侵权人也需赔偿。

伤残津贴：根据伤残等级确定，工伤保险基金负责支付，侵权人同样有赔偿义务。

一次性伤残补助金等：按照法定标准计算，工伤保险基金和侵权人都应支付相应部分。

但在具体赔偿时，一般先由工伤保险基金赔付，不足部分由侵权人补足。需注意的是，不同地区和具体案件情况可能有所差异。

二、工伤双重赔付的条件是什么

工伤双重赔付，即劳动者在获得工伤保险待遇后，还可因侵权向侵权人主张民事赔偿。其条件如下：

首先，需符合工伤认定标准，即劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形，并经法定程序被认定为工伤。

其次，存在侵权第三人。比如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，肇事司机作为侵权第三人，此时除了可享受工伤保险待遇，还能向肇事司机要求民事赔偿。

再者，工伤保险待遇和民事侵权赔偿的项目不重复，部分项目如医疗费等通常采取补差原则，避免重复获赔；而像伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质项目，一般可双重赔付。

三、工伤双重赔付的情形有哪些

在我国，工伤双重赔付主要指在获得工伤赔偿的同时，还可获得其他民事赔偿。常见情形如下：交通事故导致的工伤：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此时，受害者既可以向肇事方主张侵权损害赔偿，如医疗费、误工费等；同时也能享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。第三人侵权造成的工伤：因第三人的侵权行为导致职工工伤，职工一方面可向第三人请求承担民事赔偿责任，另一方面可按照《工伤保险条例》要求用人单位及工伤保险基金支付工伤待遇。但医疗费一般不能重复赔偿。

工伤双重赔偿范围有哪些？除了第三人侵权引发的工伤可主张双重赔偿外，需注意并非所有项目都能重复获赔。比如医疗费、误工费等实际支出类费用，通常只能选择其一；而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等具有人身属性的赔偿项目，多数地区支持双重主张。另外，申请双重赔偿时需留意时效限制：工伤认定时效为1年，人身损害赔偿时效为3年，错过时效可能丧失胜诉权。若您正面临工伤与侵权竞合的情况，对可获赔项目、材料准备或时效把控存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您最大化维护权益。