工作满一年公司不续签咋办

一、工作满一年公司不续签咋办

工作满一年公司不续签劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作满一年被辞退能否拿年终奖

工作满一年被辞退是否能拿年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、标准等，且员工满足发放条件，即便被辞退，也有权获得年终奖。例如规定根据员工年度绩效和出勤等综合评定发放，员工符合要求就应发放。

若公司以员工已离职为由拒绝支付，员工可收集证据，如劳动合同、年终奖相关规定、工作业绩证明等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。若年终奖发放由公司自主决定，无明确约定，公司可能会以经营状况、员工表现等为由决定是否发放。

三、工作满一年没签合同该怎么赔偿

工作满一年没签合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资，从入职第二个月起算至满一年前一日。

工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到工作满一年公司不续签咋办的问题时，除了清楚合同到期终止的基本情况，还有两个关键细节需要留意：一是经济补偿的计算规则。按法律规定，工作每满一年应支付一个月工资的补偿，这里的工资指合同终止前十二个月的平均工资；二是若合同到期后公司未续签却继续用工，超过一个月的部分，员工可主张双倍工资。如果您对经济补偿的具体计算、双倍工资的主张条件，或是公司不续签是否存在违法情形还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理权益边界，解决实际困扰。