试用期两天被辞退要赔偿一个月工资吗

一、试用期两天被辞退要赔偿一个月工资吗

一般情况下，试用期两天被辞退无需赔偿一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，若单位能举证劳动者不符合录用条件，辞退属合法，无赔偿。

只有用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期两天，即便符合支付经济补偿情形，也只是半个月工资，而非一个月。

二、试用期两天随意辞退有赔偿吗

试用期两天被随意辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际未达要求；或岗位需特定技能，劳动者经测试不具备。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，随意辞退则属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。不过试用期两天工作时间较短，即使有赔偿，金额也相对较少。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期两天被辞可以要多少赔偿

一般而言，若用人单位在试用期内以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付赔偿。但如果是违法辞退，劳动者可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两天被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。你可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

关于试用期两天被辞退要赔偿一个月工资吗，除了赔偿问题，还有几个关键要点需理清：试用期辞退并非都能获赔。若单位能证明你不符合录用条件（需有明确标准且你知晓），则无需赔偿；但单位无故辞退的话，不仅可能涉及赔偿，还需结清这两天的实际工资。另外，若单位未签书面劳动合同，试用期合法性也可能存疑。如果您对试用期辞退的合法情形、工资结算标准，或是不确定自己是否符合赔偿条件，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，解决疑问。