加班无加班费，是否可提被迫离职

一、加班无加班费，是否可提被迫离职

加班无加班费，劳动者可以提出被迫离职。根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者以此为由被迫离职时，需注意收集加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明加班事实的存在。离职时，应按照法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。

之后，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、加班无加班费只给饭补能被迫离职吗

这取决于具体情况。从法律角度看，用人单位未依法支付加班费，违反了《劳动法》等相关规定。

首先，你可与单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求支付加班费。若单位仍不改正，连续加班且无加班费的情况持续存在，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

你需注意收集加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。以书面形式向单位发出解除劳动合同通知，说明因未支付加班费而被迫离职。之后，可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、加班无加班费该怎么进行赔偿

劳动者加班无加班费，可依法要求赔偿。首先，收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。之后，可与用人单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。主张加班费时，平日加班应按工资百分之一百五十支付，休息日加班又不能安排补休的按百分之二百支付，法定休假日加班按百分之三百支付。

当我们探讨“加班无加班费，是否可提被迫离职”时，除了明确这一情形通常可主张被迫离职外，还有两个关键问题需留意：一是被迫离职后能获得多少经济补偿。一般按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，需注意工资基数是离职前12个月平均工资；二是需收集哪些证据佐证。比如加班记录、无加班费的沟通记录、劳动合同等。若你正面临此类困扰，不确定自己是否符合被迫离职条件，或不知如何计算补偿、收集证据，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。