试用期2天被辞退了可以申请仲裁吗

一、试用期2天被辞退了可以申请仲裁吗

试用期2天被辞退，若符合条件可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受案范围。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，辞退合法，仲裁难获支持。但存在以下情形，劳动者可申请仲裁维权：用人单位无正当理由辞退；辞退程序不合法；以其他违法理由辞退等。

申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

二、试用期2天没签合同离职要工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试用期工作两天未签合同离职，工资应照发。

虽然试用期仅两天，但你已实际提供劳动，单位应按约定或法定标准支付这两天的工资。没签合同也不影响你主张工资权益，因为劳动关系自用工之日起已建立。

你可与单位协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集能证明你工作时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便维护自身合法权益。

三、试用期2天被辞退怎么维权

试用期2天被辞退，首先需明确辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，用人单位应举证证明，否则属违法解除。

根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若单位无法证明你不符合录用条件，你可通过与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。仲裁时，你要准备好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注“试用期2天被辞退了可以申请仲裁吗”时，更要明确两个关键延伸问题：一是单位辞退是否符合法定情形。比如是否有证据证明你“不符合录用条件”（需提前告知录用标准），若单位无合法理由辞退，属于违法解除；二是仲裁需准备哪些材料，比如入职记录、辞退通知、工资约定证明等。若你不确定自身情况是否可仲裁、单位辞退是否违法，或不知如何提交仲裁材料，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理事实、判断维权路径，避免错过仲裁时效等关键节点。